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　　央廣網合肥2月3日消息（記者王楷）據中國之聲《央廣新聞》報道，安徽各地招聘會集中開鑼，僅合肥半月之內就有11場大型招聘會。記者發現，前來求小分子褐藻醣膠職的"90後"是參加招聘會的主力軍，他們有什麼樣的擇業觀？招聘企業如何看待90後務工人員？
　　求得一住商不動產份好工作，是不少90後年輕人，馬年春節的最大願望。春節期間，在安徽合肥舉行的招聘會上，比肩接踵的人群中有不少90後。他們對於薪資的要求並不高，而更看重的是企業的發展潛力和行業前景。
　　應聘化療飲食輔助大學生蔡浩：剛開始找工作，工資也不可能太高，差不多2000塊錢左右就行。
　　相比薪室內裝潢酬，92年出生的小金更看重企業的發展前景：
　　小金：我更看重的是公司的願景。看看公司的未來向什麼方向發展，符不符合我化療副作用的理想。
　　某招聘網站近日公佈的調查顯示，相比70後、80後，90後在求職中對於薪酬的重要性看的最低，會比較在意雙休、旅游等福利待遇。有五分之一的受訪者表示，未來3年職業規劃，重點考慮的是獲取工作與生活的平衡。儘管在社會中90後常被貼上"社非主流"、"不靠譜"等標簽。然而，他們思維活躍、接受新事物的能力強等優勢，仍受到不少用工單位的青睞。阜陽某服飾有限公司總經理翁相春：
　　翁相春：90後呢，思想上是比較活躍的，他的思維跟思想是比較先進的，總體來講，給我們管理者帶來一定的難度是什麼，我們首先管理者要提升自己的管理素質，90後如果引導好、管理好、教育好，是我們公司未來的棟梁之才。
　　但也有用工單位表示，90後年輕人不好管，相對而言80後年輕人更穩定些。清華大學教授丁兆林表示，90後一代正逐漸成為人力資源市場的主角，企業需要儘快適應新變化、新挑戰：
　　丁兆林：聽起來好像是90後、80後年紀的不同，其實在這背後有一個非常重大的社會的變化，因為已經進入到互聯網時代。而這個變化恰巧又跟90後、80後年齡的變化融為一體。所以這對企業來講，可能是挑戰大得多。對於整個社會來講，它需要找到一個平衡點，這個可能是最難的。
　　（原標題：安徽各地招聘會集中開鑼 “90後”成參加招聘主力軍）