央廣網合肥2月3日消息(記者王楷)據中國之聲《央廣新聞》報道,安徽各地招聘會集中開鑼,僅合肥半月之內就有11場大型招聘會。記者發現,前來求小分子褐藻醣膠職的"90後"是參加招聘會的主力軍,他們有什麼樣的擇業觀?招聘企業如何看待90後務工人員?
  求得一住商不動產份好工作,是不少90後年輕人,馬年春節的最大願望。春節期間,在安徽合肥舉行的招聘會上,比肩接踵的人群中有不少90後。他們對於薪資的要求並不高,而更看重的是企業的發展潛力和行業前景。
  應聘化療飲食輔助大學生蔡浩:剛開始找工作,工資也不可能太高,差不多2000塊錢左右就行。
  相比薪室內裝潢酬,92年出生的小金更看重企業的發展前景:
  小金:我更看重的是公司的願景。看看公司的未來向什麼方向發展,符不符合我化療副作用的理想。
  某招聘網站近日公佈的調查顯示,相比70後、80後,90後在求職中對於薪酬的重要性看的最低,會比較在意雙休、旅游等福利待遇。有五分之一的受訪者表示,未來3年職業規劃,重點考慮的是獲取工作與生活的平衡。儘管在社會中90後常被貼上"社非主流"、"不靠譜"等標簽。然而,他們思維活躍、接受新事物的能力強等優勢,仍受到不少用工單位的青睞。阜陽某服飾有限公司總經理翁相春:
  翁相春:90後呢,思想上是比較活躍的,他的思維跟思想是比較先進的,總體來講,給我們管理者帶來一定的難度是什麼,我們首先管理者要提升自己的管理素質,90後如果引導好、管理好、教育好,是我們公司未來的棟梁之才。
  但也有用工單位表示,90後年輕人不好管,相對而言80後年輕人更穩定些。清華大學教授丁兆林表示,90後一代正逐漸成為人力資源市場的主角,企業需要儘快適應新變化、新挑戰:
  丁兆林:聽起來好像是90後、80後年紀的不同,其實在這背後有一個非常重大的社會的變化,因為已經進入到互聯網時代。而這個變化恰巧又跟90後、80後年齡的變化融為一體。所以這對企業來講,可能是挑戰大得多。對於整個社會來講,它需要找到一個平衡點,這個可能是最難的。
  (原標題:安徽各地招聘會集中開鑼 “90後”成參加招聘主力軍)
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